计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。 该公司支付高工资的作用在于（）。
A. 吸引优秀的、高生产率员工
B. 降低员工的离职率
C. 削弱员工的偷懒动机
D. 降低人工成本
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发生下列（）情形时，合同可以撤销。
A. 因重大误解订立的合同
B. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C. 损害社会公共利益
D. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
职能制组织形式的缺点不包括（）。
A. 狭隘的职能观念
B. 横向协调性差
C. 领导负担过重
D. 设备与劳动力重复过多
某商品住宅在建工程的土地总面积为15000平方米，容积率为2.5，已正常开发建设16十月。同区域同类商品住宅开发项目的正常建设期为22十月，相似商品住宅的市场单价为每平方米8000元。 该房地产开发项目开发完成后的价值为（）亿元。
A. 1.2
B. 2.0
C. 3.0
D. 3.2
某房地产开发企业在某市一级土地市场上通过拍卖购得一宗商业用地，与该房地产开发企业签订国有建设用地使用权山让合同的出让人是该市（）
A. 人民政府
B. 人民政府土地管理部门
C. c、土地储备中心
D. 人民政府建设管理部门
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