题目内容

案例分析题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有（）。

A. 比率分析法
B. 人员核查法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在工作网络计划中，若某工作的（）最小，则该工作必为关键工作。

A. 自由时差
B. 持续时差
C. 总时差
D. 时间间隔

《安全生产法》要求矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的（）必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。

A. 建设单位
B. 施工单位
C. 监理单位
D. 监理工程师

根据《职业病防治法》，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

A. 一名
B. 两名
C. 三名
D. 四名

根据《矿山安全法》，发生一般矿山事故，由（）负责调查和处理。

A. 矿山企业
B. 安全专员
C. 矿山主管
D. 主管部门