题目内容

《中华人民共和国劳动法》调整的对象是（）。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 工会
D. 劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

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企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为（）。

A. 摩擦性失业
B. 季节性失业
C. 结构性失业
D. 潜在性失业

《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是（）。

A. 《中华人民共和国劳动法》的基本原则
B. 公平
C. 公正
D. 《中华人民共和国劳动法》的基本内容

案例分析题张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：公司之所以出现这种情况，问题在于（）。

A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散

解决社会主义的主要矛盾，必须（）。

A. 消灭剥削
B. 消除两极分化
C. 解放和发展生产力
D. 按需分配