管理层级与管理幅度呈正比例关系，即管理幅度宽对应层级少，幅度窄对应层级多。()

A. 事物发展的动力和源泉
B. 事物发展的状态和形式
C. 事物发展的方向和道路
D. 事物发展的两种趋向

A. 职务分析
B. 人员能力测试
C. 培训需求测评
D. 面谈测评
E. 人员队伍规划

A. 对抗性的
B. 非对抗性的
C. 既有对抗性的一面，又有非对抗性的一面
D. 基本上是对抗性的

A. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
B. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
C. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
D. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的