薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（）
A. 岗位价值
B. 员工业绩
C. 个人资历
D. 个人能力
E. 组织文化
查看答案
在企业中，常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法（）
A. 工作分析法
B. 动作研究法
C. 工作抽样法
D. 绩效分析系统法
E. 管理幅度和线性责任图法
多、少收款超过180天无法处理时，少收款由责任者赔偿，责任者无力赔偿或少收款属单位责任的，由单位负责赔偿，在责任单位列支（）
A. 运营成本
B. 其他支出
C. 经营支出
D. 营业外支出
最终认定银行业运营中断事件等级（）
A. 运营中断事件处置领导小组
B. 运营中断事件处置工作小组
C. 董（理）事会
D. 应急决策层
E. G
铁路运输托运人在普通货物中夹带危险货物，或者在危险货物中夹带禁止配装的货物的，由铁路监督管理机构责令改正，处3万元以上万元以下的罚款（）
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
微信支付 
支付宝支付