题目内容

以下说法正确的有()。

A. 工作分析是确定薪酬体系的基础
B. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E. 薪酬预算就是事后的成本分析过程

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A. 应聘比率=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
B. 录用比率=(录用人数／应聘人数)×100％
C. 应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D. 录用比率用于招聘效果数量方面的评估
E. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

A. 工作设立的目的
B. 工作内容
C. 工作环境
D. 工作任职者要求
E. 工作任务

A. 长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B. 加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C. 团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D. 团体的同质性越高，凝聚力越高
E. 外在威胁来临，团体成员会更团结

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
E. 进谏