题目内容

选拔录用的标准是

A. 直线领导的认可程度;
B. 人力资源部经理的认可程度;
C. 空缺职位的工作说明书;
D. 竞争对手的标准。

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更多问题

面试过程中,如果想预测求职者未来的工作行为是否符合组织要求,可以选择以下哪种面试题目类型?

A. 行为性问题;
B. 开放性问题;
C. 假设性问题;
D. 探索性问题。

如果希望求职者用“是”或“不是”来回答主考官的问题,可以选择以下哪种面试题目类型?

A. 封闭性问题;
B. 开放性问题;
C. 假设性问题;
D. 探索性问题。

如果主考官提问“你能在巨大的压力下开展工作么?”,此时面试主考官反应的是以下哪种面试偏差?

A. 第一印象;
B. 晕轮效应;
C. 投射效应;
D. 主考官支配与诱导。

如果M高于N和O,N又高于O而低于P,下面那种说法正确?A、M不高于N和O;B、O高于N;C、P高于O;D、O高于P。请问,面试考官是想测试求职者的以下哪种能力（）。

A. 语言理解能力
B. 数量关系能力
C. 逻辑推理能力
D. 综合分析能力