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A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇佣了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系，同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金，再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘，还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。请根据上述情境，回答以下问题： 案例中劳动争议处理会涉及《劳动合同法》的哪些规定？按照相关规定应当如何对该劳动争议进行处理？（20分）
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由于公文只有经过批办才有权威性，也才能产生切实的效用，因此批办是公文办理中的中心环节。 （ ）
1995 年5 月29 日上午，某县公安局某镇派出所民警刘某到本镇光明巷查户口，看见个体户林某卖的炒米质量很好，便向林某要求借两袋炒米吃。林某要刘某写借条，刘某坚持不写，林某说，你不写借条就不借给你炒米，两人发生争吵，后刘某被人劝走。当天下午，刘某又来到林某卖炒米处，以林某有投机倒把行为为由，以某县公安局某镇派出所的名义没收了林某的2700 斤炒米，后因房子漏雨，致使炒米受潮而霉变。林某向人民法院起诉，请求赔偿2700 斤炒米的损失。 请问： 林某是否可以得到行政赔偿？为什么？
If you count from one to two hundred, how many eight’s will you meet on the way
(由单选和多选组成。) A、B、C三家企业于2006年6月6日共同投资成立甲有限责任公司(以下简称甲公司，非投资公司)，公司注册资本为人民币1000万元，其中A认缴出资 600万元、B认缴出资300万元、C认缴出资100万元，各方按照出资比例享有表决权。公司章程规定了A、B和C首次出资额和缴足出资的时间。公司成立后不久，甲公司即为A的100万元的银行贷款提供担保。该担保事项提交甲公司股东会表决时，A、C赞成，B表示反对，但最终股东会仍然通过了该议案。为此，B欲将其在公司的出资份额全部转让给D企业，A和C均不同意B的股权转让，因而产生纠纷。 6家发起企业认购鼎立公司的股份总额至少要达到( )。
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