用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者被追究刑事责任
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( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体合同
D. 集体协议
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。
A. 劳动者严重失职、营私舞弊
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额( )的经济补偿金。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 12个月
( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A. 劳动合同终止
B. 劳动合同续订
C. 劳动合同解除
D. 劳动合同变更
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