题目内容

船舶若采用减速避让行动，通常应将速度减为原速度的（）以下；必要时，应先下令停车，以便尽快将速度降下来，然后再下令慢速或者微速前进。

A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5

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绩效评估的重点是（）。

A. 主管与下属对绩效评估结果达成共识
B. 有过程充分的数据做依据
C. 对改进做出清晰的计划

船舶形成紧迫局面的原因主要包括（）。 ①未保持正规瞭望，以致发现来船太晚而逼近； ②未能对碰撞危险作出正确、及早的判断，采取避碰行动太迟或者行动的幅度不够大； ③盲目高速行驶，特别是在能见度不良时未使用安全航速； ④未能积极、及早地采取避碰行动；两船所采取的避碰行动不协调

A. ①②
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④

对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。

A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 外在障碍

绩效管理的流程包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效评估与反馈
D. 绩效回报