题目内容

晋升竞赛基本特点不包括（）

A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

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（）工资差别形成的原因是在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异

A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 自然性

准确把握劳动关系（）的运行方式，对企业采取何种策略有极大参考价值

A. 合作与共赢
B. 制约和发展
C. 合作与冲突
D. 渗透与融合

员工援助计划的组成不包括（）

A. 处理造成问题的外部压力源
B. 处理外部压力所造成的反应
C. 进行员工压力谈话
D. 改变个体自身的弱点

在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年

A. 0.5
B. 1
C. 2D