在部门会议达成共识后，小王却因为个人情绪原因拒不执行、推脱，并公然抵制领导的指挥，在部门内造成了较坏的影响。小王的这种行为属于《苏宁员工思想与行为规范准则》的（）

A. 不服从公司和上级领导指挥，拒不执行、推脱，造成较坏后果的行为（红线）
B. 不服从公司和上级领导指挥，拒不执行、推脱，造成较坏后果的行为（黄线）
C. 公开、蓄意违背公司制度、流程和管理要求的行为；总是指责抱怨公司制度、流程（红线）
D. 公开、蓄意违背公司制度、流程和管理要求的行为；总是指责抱怨公司制度、流程（黄线）