题目内容

下列关于绩效考核理解错误的是（）

A. 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B. 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D. 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）

A. 客户
B. 学习与成长
C. 财务
D. 企业战略

员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系

A. 客户导向型
B. 内部流程指标体系
C. 财务指标体系
D. 学习与成长

今流行本《红楼梦》中，后四十回的续作者是（）

A. 刘鹗
B. 高鹗
C. 曹鹗
D. 曾朴

以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）

A. 排序法
B. 配对法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法