题目内容

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A. 投资
B. 发展
C. 长远
D. 竞争

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文化是物质设备和各种知识的结合体，人使用设备和知识以便生存。为了某种目的，人有时要改变文化。人如果扔掉某件工具而去获取一件新工具，那是因为他相信新工具更适用。这个变迁过程必定是一种综合体，亦即他过去的经验、他对目前形势的了解以及他对未来结果的期望。过去的经验并不总是过去实事的真实写照，因为过去的实事，经过记忆的选择已经起了变化；目前的形势也并不总能得到准确的理解，因为它吸引注意力的程度常受利害关系的影响；未来的结果不会总如人所期望的那样，因为它是希望和努力以外的其他许多力量的产物。所以，新工具最后也可能被证明并不适合人的目的。如果新工具最终被证明并不合适人的目的，下列哪种原因是作者没有明确提到的？

A. 所选择的工具与生产力水量不适应
B. 所依据的历史经验有可能是错误的
C. 对当前客观形势的认识可能不全面
D. 发展过程中出现始料未及的新情况

下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

反映肝细胞受损的血清酶是

A. γ-GT
B. ALT
C. MA0
D. ChE
E. ALP

鸟类换羽有规律，相当于爬行类的蜕皮。( )