A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要
A. 多给正面反馈,以鼓励员工的信心 B. 多给负面反馈,让员工找到差距,更好地进步 C. 具体情况具体分析
A. 多谈绩效结果,使得员工知道自己的工作状况 B. 多谈绩效过程,使得员工知道自己该如何努力
A. 工作本身 B. 薪酬 C. 晋升机会 D. 领导 E. 同事关系
A. 名义尺度 B. 顺序尺度 C. 间距尺度 D. 比例尺度 E. 核心尺度