岗位分析时需要注意？
A. 区分显性需求和隐性需求。
B. 注意匹配经历和事实。
C. 以上都是。
D. 以上都不是。
关于简历中获奖情况的填写，以下哪些需要注意？
A. 获奖情况要进行逻辑重组。
B. 获奖的相对性优于绝对值。
C. 获奖情况一定要多写，一些特别特别小范围的获奖也必须全写上。
D. 获奖经历反正有可能不会被查实，可以随意夸大。
以下哪些说法是错误的？
A. 简历照片可以用添加了极多装饰的大头贴。
B. 个人简历中字数越多越好，一定要多写各种信息，不管有用还是没用。
C. 简历中求职意向可以写的不明确，因为不重要。
D. 简历中应在能力范围内适当应用些与应聘职位相关的专业术语，以体现专业性。
通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。这是对MBTI性格类型中哪个维度哪个类型的描述？
A. 接受信息维度，感觉型（Ｓ）
B. 接受信息维度，直觉型（Ｎ）
C. 处理信息维度，感觉型（Ｓ）
D. 处理信息维度，直觉型（Ｎ）
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