题目内容

人力资源创新能力的配置包括能位配置与（）配置两个方面。

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（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

（）是劳动关系的现实形态。

培训需求分析一般可分为（）。

人力资源规划的重要前提是（）。