题目内容

案例分析题浙江美都公司董事长李觉得非常沮丧,因为昨天公司发生了一件让步自己极其尴尬的事情:去年美都喜气洋洋引进的16名大学生提出集体辞呈。 美都公司是一个生产小型机械的起步不久的民营企业,现有250余名员工大多只有初中文化程度,高中以上文化程度的只占较小比例;虽然企业的产品现在销路不错,但是李深切感受到提高产品技术含量和员工素质的必要性。李在多次场合向现有员工表达了应居安思危,积极引进高素质人才的计划,但是大多数管理人员对现状非常满意,因而对李的建议无动于衷。在李的坚持下美都公司在去年的人才招聘会上一口气引进了16名刚刚毕业的大学生,并给予他们较高的工作生活待遇。 大学生的到来给美都公司带来了生气,也增加了公司支持与反对引进大学生的员工之间的意见分歧。有员工向董事长抱怨某些大学生动手能力很差,缺乏实际工作经验,更缺乏虚心向老工人学习技术的认真态度;大学生们却认为虽然董事长本人非常重视人才,但厂方在工作安排上仍然对他们另眼相待,公司许诺的一些优惠条件不是最终要打折扣,就是需要漫长的等待过程;大学生们的工资虽然高于普通职工,但是却不如其他大中型企业。这些矛盾逐渐积累的结果就是这16位大学生集体提出了离开美都的申请,而且李听说其中几位大学生已经找到了更好的工作。 请你结合人力资源管理的知识并结合实际进行分析: 你认为象美都公司这样的企业应该如何设计人才引进和开发策略?

查看答案
更多问题

根据汇款委托通知传递的方式不同,汇付分为电汇、信汇和票汇三种,其中电汇是实际业务中主要采用的汇付方式。

A. 对
B. 错

出口商不可以将发票号作为汇票的编号。

A. 对
B. 错

B型题 塞因塞用适用于()

A. 气滞便秘
B. 气虚便秘
C. 虫积便秘
D. 食积便秘
E. 热结便秘

信用证要求提供保险单时,不得以保险凭证代替。

A. 对
B. 错

答案查题题库