题目内容

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官没有将应聘者的有关信息整合起来

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

工作说明书确认修订的最为简单有效的方法是（）

A. 电话会议
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 主题专家会议

视频监控系统的UPS电池的可持续供电时间不少于几个小时？（）

A. 1小时
B. 2小时
C. 4小时
D. 6小时

销售公司HSSE管理体系的理念是？（）

A. 安全第一
B. 环保优先
C. 身心健康
D. 严细实恒

员工帮助计划的英文名称是什么？（）

A. ERP
B. EAP
C. EIP
D. EQP