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把人性建立在错误假设上,将劳动效率或工作效率不高,归咎于人的本性是懒惰的,人只要有可能就会躲避工作,因此

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德国韦伯的研究主要集中在行政组织理论方面,他的贡献是指出了理想的行政组织体系理论。 ( )

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