题目内容

（)原则，不是工作岗位设置的原则。

A. 因事设岗
B. 人事相宜
C. 因人设岗
D. 最少岗位数

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（)，写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。

A. 工作说明书
B. 工作分析
C. 职位要求
D. 工作描述

工作分析的（)阶段，形成职位说明书。

A. 准备
B. 实施
C. 结果形成
D. 反馈

（)，是在组织中完成一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。

A. 职务
B. 责任
C. 职业
D. 职位

员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了薪酬的（)功能。

A. 凝聚
B. 调节
C. 补偿
D. 激励