题目内容

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（)的问题。

A. 绩效考评的效度
B. 绩效考评的信度
C. 绩效反馈制度

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（)的企业，适宜采取计时工资。

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 产品数量主要取决于机械设备的性能
C. 劳动成果容易用数量衡量
D. 自动化、机械化程度较低

绩效考核者有直接上司和其他（)类人选。

A. 3
B. 4
C. 2
D. 5

绩效反馈面谈时，对（)的员工，不要急于许愿。

A. 发火
B. 过分雄心勃勃
C. 优秀
D. 资历深

工作分析的总体实施方案所包含的第一个内容是（)。

A. 工作分析的目的
B. 工作分析的项目
C. 工作分析的步骤
D. 工作分析的时间