题目内容

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A. 战略、制度和技术
B. 政策、制度和技术
C. 战略、制度和政策
D. 战略、战术和技术

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()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议