题目内容

以下属于商业秘密的管理措施的是（）

A. 厂区安全管理
B. 加强对职工保密意识的教育宣传与培训
C. 建立保密规章
D. 与第三方订立保密协议
E. 与非常信任的业务协作方未订立保密协议

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商业秘密的管理措施主要包括（）

A. 重点保密区域的隔离
B. 加强对职工保密意识的教育宣传与培训
C. 与职工订立保密协议
D. 对商业秘密的申报、审查与分类进行规范性管理
E. 与非常信任的业务协作方未订立保密协议

甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。本案中，属于商业秘密的包括（）

A. 合作伙伴名单
B. 产品设计方案
C. 报价方案
D. 张三加人乙公司的消息

判断某项行为是否构成对商业秘密的侵犯，要从以下（）方面进行分析

A. 侵犯的主体
B. 侵犯的主观方面
C. 侵犯的客体
D. 侵犯的客观表现
E. 侵犯应承担的法律责任

甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。法院如认定乙公司和张三侵犯甲公司的商业秘密，以下

A. 甲公司所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的
B. 乙公司的所有客户资料是否有合法来源
C. 甲公司所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级”
D. 乙公司在聘用张三时是否明知或应知其掌握甲公司的上述业务信息