题目内容

（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。

A. 预测
B. 评定
C. 诊断反馈
D. 开发

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 配置性测评

停电作业时，作业人员（包括所持的机具、材料、零部件等）与周围带电设备的距离不得小于：25kV和35kV为____mm。

A. 3000
B. 1500
C. 1000
D. 700

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

A. 配置性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评

停电作业时，作业人员（包括所持的机具、材料、零部件等）与周围带电设备的最小距离10kV及以下为____mm。

A. 3000
B. 1500
C. 1000
D. 700