题目内容

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法

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A. 产生负罪感
B. 具有较高的满意度和归属感
C. 得到加薪
D. 热情高效地工作
E. 产生对未来的担忧

A. 混合并购
B. 横向并购
C. 纵向并购
D. 敌意并购

A. 精神分裂症
B. 焦虑症
C. 人格解体
D. 孤独症
E. 神经衰弱症

A. 排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
B. 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强
C. 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受
D. 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高