题目内容

B型题 右上第三磨牙高位阻生,双根,远中根折断约3mm,根尖无病变,应当()

A. 不予拔除
B. 延期拔除
C. 根钳拔除
D. 牙挺拔除
E. 翻瓣法去骨拔除

查看答案
更多问题

某中学高中一年级8个班的学生人数由小到大排序后为:4042424244444546,其众数、中位数分别为()人。

A. 42、43
B. 43、43.5
C. 43、42
D. 46、43

案例分析题B公司是一家生产通讯设备的企业,经过十多年的发展,具备了较大的规模,原有的人事管理体制已不适应其发展的需要,很多问题纷纷显露出来。因此,人力资源部门向公司建议开展工作分析,更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解,但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制,公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后,参照书本编制了一些问卷,对相关工作人员进行访谈,并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想,由于题目比较晦涩,答题质量也不高;在访谈过程中,很多人答非所问,一些高层由于时间问题没有参加访谈;对于研发人员采用的观察法也收效甚微,甚至因不了解专业技术询问过多,影响其工作而遭到抱怨。最终,人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。最终,公司的工作分析以失败告终。根据以上资料,回答下列问题: 该公司的工作分析可采取的改进措施有()。

A. 赢得公司领导的全力支持
B. 选择专业咨询公司作为实施主体
C. 采用工作实践法对所有的岗位进行分析
D. 使用访谈法时注意协调时间

某百货商场利用指数体系分析价格和销售量变动对销售额的影响。已知2014年与2013年相比,销售额指数为121%,销售价格指数为110%,那么由于销售量变动使销售额提高了()。

A. 11%
B. 110%
C. 111%
D. 10%

近因是指()。

A. 导致损失的有效原因
B. 导致损失的唯一原因
C. 导致损失的最后原因
D. 导致损失的起决定作用的原因
E. 导致损失的直接原因

答案查题题库