顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月l资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有（）
A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，颐某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（）
A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C. 劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D. 劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E. 劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是（）
A. 在医学观察期间的疑似职业病病人
B. 在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工
C. 哺乳期的女职工
D. 生活困难的职工
李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）
A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关
B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失
C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失
D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失
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