题目内容

360度绩效考核法设置权重的原则：

A. 公司领导一般占40%。
B. 同级评价占20%。
C. 直接上级占15%、下级评价各占15%。
D. 其他占10%。

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360度绩效考核法实施步骤包括（）

A. 人力资源部组织所有参加考评人员一起考评
B. 下发考评表
C. 组织考评人员填写并投入考评箱。
D. 统计分数乘以权重得出最终得分。

360度考核法的缺点（）

A. 仍然存在考核结果信息失真的可能
B. 很难形成员工的整体评价
C. 考核成本高
D. 容易造成紧张气氛

谓词逻辑的任一()A,都可化为和应的ヨ前束范式,并且A是普有效的当且仅当其前東范式是普遍有效的。

A. 公式
B. 检查
C. 发展
D. 规划

谓词()的任一公式A,都可化为和应的ヨ前束范式,并且A是普有效的当且仅当其前東范式是普遍有效的。