题目内容

（）是指一种特殊的情景模拟。在这种模拟中，被试者要求与另一个下属、同事或顾客进行对等性的谈话。

A. 事实判断
B. 面试模拟
C. 书面案例分析
D. 角色扮演

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（）中提出，有五种层次的胜任力：技能、知识、自我概念、特质和动机。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 梯形模型
D. 金字塔模型

试述当代日本行政组织改革的主要内容。

（）是招聘初选的依据。

A. 面试
B. 笔试
C. 求职申请表
D. 试用

王安石曾经说过，用人应该使大者小者、长者短者、强者弱者无不适其所任者焉，这体现了人员素质测评运用的（）原则。

A. 分项诊断与综合开发
B. 发现不足与整体协调
C. 统一标准与量才开发
D. 相互比较与职业发展