在对某次人员测评结果分析后得出平均数是6，标准差是3，那么差异系数是（）
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为了获取与高绩效有关的胜任力信息，然后抽取这些信息中的个人特征从而挖掘当事人的胜任力，特别是当事人的潜能部分，我们称这种方法为（）
A. 问郑调查法
B. 职业分析方法
C. 关键成功因素法
D. 行为事件访谈法
A型题 治疗流脑的首选药是（）。
A. SB
B. TMP
C. SD
D. SMZ
E. CNB
通过设计一系统列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能力进行评价，这种测试活动是（）
A. 公文处理法
B. 案例分析
C. 对比法
D. 排列法
认知测验可以按其具体的测验对象分为（）、智力测验和能力倾向测验。
A. 知识测验
B. 技能测验
C. 品德测验
D. 成就测验
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