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企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。
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在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经济补偿。某高尔夫练习场有限公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租车费”。经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间用自己的车辆为该公司接送会员，其它时间自行安排。王某每月定期在该公司领取会员交纳的乘车费及该公司支付的租车费用。双方未签订书面劳动合同或相关协议。王某在个人窗口缴纳了社会保险。 王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。
小王与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定公司对小王进行相关岗位培训，小王的服务期期限与合同期限相同，如违反服务期约定，小王需向公司支付1000元违约金。小王入职第一周，公司组织老职工对其进行了入职培训。劳动合同履行满一年时，小王向公司辞职，被公司扣去了1000元的工资作为违约金。 该公司的做法是否合法？请简要说明理由。
王某于2011年3月1日与A劳务派遣公司签订了期限为三年的劳动合同，双方约定，A将王某派遣至B公司工作，岗位为保洁员，每月工资为2000元。2013年11月，王某因克扣工资事宜与A公司发生争议，申请劳动仲裁。 王某应向哪个公司主张被克扣的工资？可向另一个公司主张什么权利？
用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派。
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