题目内容

工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。()

职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。()

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。()

发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。()