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如果一个求职者可以选择的工作机会较多,那么他做出工作决策的迅速性与果断性 就会上升。()

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评价中心法是一种综合性人才评估手段。()

广义的人力资源测评包括了企业的测评制度。()

评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等),从多个角度对参评人进行全面考察。()

组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。()

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