我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类
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（）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度
A. 劳动合同制度
B. 集体合同制度
C. 劳动标准制度
D. 企业规章制度
用人单位的（）是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等
A. 自主用人权
B. 自主协商权
C. 任意用工权
D. 合法用工权
职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感
A. 情感衰竭
B. 情感波动
C. 人格解体
D. 个人成就感丧失
用人单位的权利包括（）
A. 劳动用工权
B. 平等就业权
C. 依法解除劳动合同的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
E. 工资奖金分配权
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