给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的客体在同一测评指标上的得分可以进行横向比较，这种加权类型是（）
A. 横向加权
B. 纵向加权
C. 综合加权
D. 相对加权
根据（）进行划分，人员素质测评可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A. 测评范围
B. 测评标准
C. 测评技术与手段
D. 测评目的与用途
在面试中，要求操作上必须遵循一定的程序，以提髙面试的质量与可比性，这是面试的（）趋势。
A. 程序规范化
B. 考官内行化
C. 结果标准化
D. 形式多样化
每个人的素质具有不同的层次结构，由核心素质、基本素质和生成素质等不同层次的区分那么核心素质、基本素质和生成素质这三者之间的关系是（）
A. 核心素质是基本素质的基础，基本素质是生成素质的基础
B. 基本素质是核心素质的基础，基本素质是生成素质的基础
C. 基本素质是核心素质的基础，生成素质是基本素质的基础
D. 核心素质是基本素质的基础，生成素质是基本素质的基础
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