题目内容

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

A. 对
B. 错

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完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效果。

A. 对
B. 错

提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。

A. 对
B. 错

比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。

A. 对
B. 错

淡泊名利的前提是有名有利，具备影响力的前提是有财富。

A. 对
B. 错