题目内容
改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。
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急性肾小管坏死的病因( )
塑料线槽底板出现松动和翘边、翘角现象时，应把固定线槽的螺钉紧固，螺钉或其他紧固件端部应与线槽内表面光滑相接。( )
对于棒型母线，矫直时应先锤击弯曲部位，再沿长度轻轻地一面转动一面锤击，依靠视力来检查，直至呈直线为止。( )
资料二：甲商业银行2010年第四季度发生如下业务： (1)向企业贷款，取得贷款利息收入160万元，企业逾期贷款利息收入40万元；与其他银行资金往来业务取得利息收入20万元；吸收存款2000万元，存款利息支出100万元； (2)开展有价证券买卖业务，买进价200万元，卖出价300万元；销售黄金取得收入80万元； (3)当期出纳长款收入3万元；代收交通违章罚款10万元，转交给交通部门9万元。 已知：金融业、服务业的营业税税率均为5%。 要求：根据上述资料，分析回答下列题。 下列关于营业税计税依据说法中，正确的是（）
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