企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的（）。
A. 核心层
B. 发展层
C. 制度层
D. 实体层
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薪酬设计的基本程序为（）。
A. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C. 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
A. 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B. 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C. 绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D. 员工收入波动小，员工很有安全感
ERG理论是由著名学者（）提出的。
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 奥德弗
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
A. 比较公平公正
B. 操作简单，省时省力
C. 成本较低
D. 综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
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