公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（）。

A. 负责制定人才帮扶管理规定，统筹协调公司范围内的人才帮扶工作。
B. 负责编制公司人才帮扶计划，组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶工作
C. 负责指导、监督、考核各单位人才帮扶工作
D. 负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作。