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关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是（）。

A. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B. 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C. 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D. 薪酬的确定基础是职位本身

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A. 现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
B. 现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
C. 现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
D. 较为呆板和不灵活
E. 适用于复杂多变的实际环境

A. 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B. 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C. 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D. 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C. 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D. 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

A. 竞争／行业环境
B. 政府规章
C. 文化
D. 技术