按面试组织形式是否标准化、程序化来进行分类，面试可以分为______
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 个别面试
D. 集体面试
E. 半结构化面试
人员选拔的主要方法有______
A. 笔试
B. 结构化面试
C. 心理测验
D. 诊断面试
E. 情景模拟
下列关于结构化面试的缺点说法正确的有______
A. 信度与效度较低
B. 过于僵化
C. 内容带有很大的随意性
D. 难以随机应变
E. 收集信息的范围受到限制
招募效果评估小结的内容主要包括______
A. 招募计划
B. 招募进程
C. 招募结果
D. 招募经费
E. 招募评定
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