题目内容
案例分析题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。 一国的劳动力数量主要取决于该国的（）。
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阅读以下说明和Java代码，请回答问题1和问题2。【说明】己知类Stock和类cxyjava都定义在cxyjava.java文件中，类Stock的定义中第14行前共有四行出现了错误，将下面代码修改正确并完善后的输出结果为：0:01:23【Java代码】01 public class Stock{02 static {03 shares = 0;04 share val = 0.0;O5 }06 public Stock(){getData();}07 public Stock(int n, iht pr=0){08 shares = n;09 share val = pr;10 getData();11 }12 public void getData() {13 System.out.println(shares + ":"+share_val);14 }15 private int shares;16 private int share_val;17 };1819 public class cxyjava{20 public static void main(String args[]) {21 Stock a = (1) ;22 Stock b = new Stock(1,23);23 //其他无输出代码省略24 }25 } 【问题1】 请指出错误所在行号并给出该行修改后的完整结果。
肝左叶间裂
案例分析题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的业务B，适宜的绩放管理策略有（）。
案例分析题A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
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