（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
标准贯入试验使用的穿心锤重与穿锤落距分别是：（）
A. 锤重10kg，落距50cm
B. 锤重63.5kg，落距50cm
C. 锤重63.5kg，落距76cm
D. 锤重10kg，落距76cm
某土样含水量为50%，液限ωL=39%，塑限ω=20%，该土样处于（）
A. 可塑状态
B. 软塑状态
C. 流塑状态
D. 硬塑状态
职位分类的优点在于（）。
A. 因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
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