根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间的劳动争议受理范围不包括( )
A. 因职工拒绝企业领导违章指挥发生的争议
B. 因企业调整工资发生的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工不依法纳税发生的争议
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目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( )
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 企业联合会代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院( )
A. 可以受理
B. 不应当受理
C. 应当受理
D. 视情况受理
孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决 ( )
A. 孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C. 孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D. 孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的( )
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
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