在员工素质测评中,（）是先定性描述再定量刻画的量化形式
A. 次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
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根据人岗匹配的要求，需要做到（）
A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配
测评指导语的内容主要包括（）
A. 强调测评与测验考试的共同点
B. 员工素质测评的目的
C. 填表前准备工作与填表要求
D. 举例说明填写的要求
E. 测评结果保密、处理及结果反馈
知识测验中的主观题，其主要缺点有（）
A. 试题的内容综合度高
B. 测试的内容范围有局限性
C. 主观题没有统一的答案
D. 题干比较简单
E. 批阅主要靠人工完成，效率比较低
在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（）
A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 无法确定相关关系
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