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政治、经济、技术、社会等宏观环境对组织的影响是间接的,不会导致企业的生死存亡。()

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管理者为了通过目标导向使组织成员产生有利于组织目标,激励方法是教育。()

一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力,更重要的是组织的激励水平。()

预测是组织管理者在计划、决策之后的市场调查。()

管理的主体是管理对象,管理的客体是管理者执行管理职能、实现管理目标时所作用于的人或事。()

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