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国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()

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人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。()

就薪酬决定来看,欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()

在行政组织结构中,管理幅度和管理层次都是愈少愈好。()

技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美。()

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