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从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。
A正确
B错误

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按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
A组织绩效
B群体绩效
C个人绩效
D整体绩效

绩效是多维建构的，观察和测量的角度不同，其结果也不同。
A正确
B错误

绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
A正确
B错误

绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。
A正确
B错误