题目内容

关于外包机构应具备的条件，下列说法不正确的是()。

A. 应具备开展外包业务的营运能力和风险承受能力
B. 应审慎评估外包服务的潜在风险与利益冲突
C. 有效执行信息隔离等内部控制制度，切实防范利益输送
D. 外包机构存在与外包服务相冲突的业务，且未能采取有效的隔离措施

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— _____________ .
— I agree with you.
A There are quite a lot of minor crimes in this city.
B I think we should bring back death penalty for serious crimes.
C The supermarket was broken into last night.

阅读理解：根据文章内容，判断正误。
PEDESTRIAN CRITICALLY INJURED IN WESTWOOD HIT-AND-RUN CRASH
A pedestrian was critically injured in a Westwood area car accident near the corner of Wilshire Boulevard and Veteran Avenue early morning on January 5, 2016.
The police said it involved a hit-and-run driver. The car was dark and was last seen traveling east on Ashton Avenue from Veteran Avenue. The investigation is ongoing.
It appears that the driver struck and seriously injured the pedestrian, and left the victim lying in the roadway without even stopping to help or call emergency personnel. Outrageous! Leaving the scene of an injury or fatal crash is a serious crime under California law. California Vehicle Code 20001 (a) states: “The driver of a vehicle involved in an accident resulting in injury to a person, other than himself or herself, or in the death of a person shall immediately stop the vehicle at the scene of the accident.”
We hope the driver in this case is arrested and brought to justice. If you have any information about the suspect or the vehicle, please visit the Hit-and-Run Reward website at hitandrunreward.com to offer a useful tip and become qualified for a $1,000 reward.
操作提示：正确选T，错误选F。
1. A pedestrian was dead in the hit-and-run case.{T; F}
2. Leaving the scene of an injury or fatal crash is not a serious crime under California law.{T; F}
3. The investigation is going on.{T; F}
4. The driver was against the California Vehicle Code 20001.{T; F}
5. Any information about hit-and-run cases provided via hitandrunreward.com can get $1,000 reward.{T; F}

This time tomorrow you _________ in the court for the trademark case.
A will be standing
B stand
C stood

大部分了解沃尔玛的人都知道它没有“员工”这个称谓，即使是沃尔玛的创始人沃尔顿在称呼他的属下的时候，也是称呼“同事”，所以，他们只对“同事”进行培训，不对“员工”进行培训。沃尔玛对职员的尊重，由此可见一斑。“同事一直被视为公司最大的财富。零售业的竞争，归根到底是人才的竞争。”这是沃尔玛中国有限公司高级人力资源总监谭少熙对记者说的一番话，“尊重，这是我们整个培训的基础”。与世界上任何一个企业的培训都不相同的是，在沃尔玛，没有所谓的“经验”，没有“先例”，没有“教条”，他们所有的培训看起来都有些“另类”。沃尔玛有一整套健全的培训体系，这套完整的培训体系奠定了沃尔玛作为世界上零售业龙头老大的基础。这个培训体系大致包括以下几个方面的内容：
(1)新人入职培训：90天定乾坤
沃尔玛将注意力集中在帮助新同事在头90天里适应公司环境。如分配老同事给他们当师傅;分别在30天、60天和90天时，对他们的进步加以评估等。这些努力降低了25%的人员流动，也为公司的进一步发展赋予了新的动力。
(2)6个月培训后即可被提拔
在沃尔玛，经过6个月的训练后，如果表现良好，且有管理好同事、管理好商品销售的港力，公司就会给他们一试身手的机会，先做经理助理，或去协助开设新店，如果干得不错，就会有机会单独管理一个分店。
(3)海外培训：利用股东大会培训
在美国沃尔玛总部设有沃尔玛零售学院，不定期地从世界各地的沃尔玛公司选拔工作表现优秀、有发展潜力的管理人员前往接受培训。另外一年一度的股东大会，更是为全世界的沃尔玛人提供了相互沟通、交流、学习的机会。
(4)专业技能培训标准化：“露出八颗牙”微笑
沃尔玛微笑服务的标准是“露出八颗牙”，露出八颗牙可以确保员工笑得很开朗。类似的标准还有很多，如“三米原则”：当顾客走近时，向他微笑，主动提供服务，主要是为了让顾客有宾至如归的感觉;“日落原则”：在太阳下山前也就是下班之前把当天的问题解决，不要拖到第二天。沃尔玛的培训之所以另类，就是在于其培训内容的独特性，培训过程的长期性。表现为：①培训内容的独特性。沃尔玛的培训涵盖了知识的传授、技能的培养和态度的转变三大方面，做到了培训的完整性。而且，培训的内容大多也是沃尔玛用自己的经验由老员工进行“学徒式”的培训，做到了经验的传递性。②培训过程的长期性。沃尔玛的培训并不是一个短期的解决方案，而是一个长期的过程。它利用所有可能的机会将培训贯穿于员工的整个职业生涯。
(1)分析沃尔玛的培训对员工职业发展带来的影响？
(2)新员工的岗前培训有什么作用？